हम एक ऐसी दुनिया में जी रहे हैं जहाँ जानकारी से ज़्यादा उस तक पहुँच मायने रखती है। जो लोग यह जानते हैं कि चीजें कहाँ से खोजनी हैं, उन्हें आपस में कैसे जोड़ना है, वही सफल होंगे। जो लोग केवल पुरानी जानकारी और हुनर पर निर्भर रहेंगे, वे पीछे रह जाएंगे।
We are living in a world where access trumps knowledge every time. Those who know how to search, find and make the connections will succeed. Those who rely on static knowledge and skills alone will fail.
We are living in a world where access trumps knowledge every time. Those who know how to search, find and make the connections will succeed. Those who rely on static knowledge and skills alone will fail.
प्रशिक्षण पेशेवरों को केवल सामग्री (कंटेंट) तैयार करने के बजाय सीखने के वास्तविक अनुभव (लर्निंग एक्सपीरियंस) तैयार करने पर ध्यान देना चाहिए।
Learning professionals need to be thinking about creating learning experiences rather than learning content
Learning professionals need to be thinking about creating learning experiences rather than learning content
मोबाइल तकनीकों का अभूतपूर्व विस्तार एक अन्य महत्वपूर्ण कारक है जो कार्यस्थल पर सीखने के उपकरणों और प्रणालियों के उपयोग को बढ़ावा देगा। यह मुख्य रूप से कार्य-निष्पादन में मदद, और इसके अलावा विशेषज्ञ ढूँढने, क्राउडसॉर्सिंग के जरिए समस्या समाधान जैसे क्षेत्रों में भी मददगार साबित होगा।
The incredible expansion of mobile technologies is another important factor that will both drive and support the deployment of workplace learning tools and systems in the areas of performance support, particularly, but also in areas such as expert location, crowdsourcing-based problem solving and others.
The incredible expansion of mobile technologies is another important factor that will both drive and support the deployment of workplace learning tools and systems in the areas of performance support, particularly, but also in areas such as expert location, crowdsourcing-based problem solving and others.
कुछ लर्निंग और टैलेंट प्रोफेशनल्स के साथ-साथ कुछ संगठनों को HR और सीखने की इन पुरानी प्रथाओं में बदलाव करने में कठिनाई महसूस हो रही है। हालाँकि, यह तय है कि काम करने के नए तरीकों को अपनाने के लिए उन्हें जल्द या देर से सीखने के नए तरीकों को अपनाना ही होगा।
Some learning and talent professionals, together with some organisations, are finding it a challenge to make changes from these age-old HR and learning practices. However, it is inevitable that they will need to adopt new ways of learning to support new ways of working sooner rather than later.
Some learning and talent professionals, together with some organisations, are finding it a challenge to make changes from these age-old HR and learning practices. However, it is inevitable that they will need to adopt new ways of learning to support new ways of working sooner rather than later.