जहाँ भी प्रशासनिक सख्ती कम होती है, वहाँ bullies (परेशान करने वाले) फलते-फूलते हैं।
Bullies thrive wherever authority is weak.
Bullies thrive wherever authority is weak.
धौंस जमाने या तंग करने की प्रक्रिया का मतलब है कि सबसे कम सक्षम और सबसे आक्रामक कर्मचारी अपनी अक्षमता को सबसे कम आक्रामक और सबसे अधिक सक्षम कर्मचारी पर मढ़ देता है और अंततः जीत जाता है।
Bullying consists of the least competent most aggressive employee projecting their incompetence on to the least aggressive most competent employee and winning.
Bullying consists of the least competent most aggressive employee projecting their incompetence on to the least aggressive most competent employee and winning.
उत्पीड़न या धौंस जमाने के खिलाफ बनाई गई ऐसी कोई भी योजना, पहल या नीति, जिसमें ऐसे लोगों की जवाबदेही तय करने का जिक्र न हो, वह शायद ही कभी सफल हो—बल्कि ज्यादातर मामलों में वह पूरी तरह असफल रहती है।
Any anti-bullying scheme, initiative or policy which fails to mention accountability for the bullies is likely to meet with little, and often no, success.
Any anti-bullying scheme, initiative or policy which fails to mention accountability for the bullies is likely to meet with little, and often no, success.
किसी मनोविकार से ग्रसित लगातार परेशान करने वाले व्यक्ति (सोशियोपैथिक सीरियल बुली) के साथ रहना या काम करना आपको अंदर से हिला कर रख सकता है। यह कल्पना से परे सबसे ज़्यादा भयानक, ऊर्जा निचोड़ लेने वाला, गलत समझे जाने वाला और अंततः पूरी तरह व्यर्थ साबित होने वाला अनुभव है।
Nothing can prepare you for living or working with a sociopathic serial bully. It is the most devastating, draining, misunderstood, and ultimately futile experience imaginable.
Nothing can prepare you for living or working with a sociopathic serial bully. It is the most devastating, draining, misunderstood, and ultimately futile experience imaginable.
एक मैनेजर के रूप में आपकी असली चुनौती यह है कि आप हर व्यक्ति से उसका सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन निकलवाएं, न कि केवल उन कुछ लोगों से जो आपकी ही परछाईं या कार्बन कॉपी हैं।
The challenge of being a manager is to get the best out of everybody, not just the few who are clones of yourself.
The challenge of being a manager is to get the best out of everybody, not just the few who are clones of yourself.
बुली हमेशा सबसे अच्छे लोगों को ही अपना निशाना बनाते हैं।
Only the best are bullied.
Only the best are bullied.
इस तरह के सीरियल बुली (लगातार तंग करने वाले व्यक्ति) के बारे में जानकारी न होना, उसे पहचानने से इंकार करना, या जानबूझकर उसके वजूद को न मानना—यही वह सबसे आम वजह है जिसके चलते कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को ही निराशाजनक परिणाम भुगतने पड़ते हैं।
It is the lack of knowledge of, or the unwillingness to recognise, or the deliberate denial of the existence of the serial bully which is the most common reason for an unsatisfactory outcome for both employee and employer.
It is the lack of knowledge of, or the unwillingness to recognise, or the deliberate denial of the existence of the serial bully which is the most common reason for an unsatisfactory outcome for both employee and employer.
आज का कार्यस्थल पूरी तरह से संवेदनहीन और बेरंग हो चुका है। कर्मचारियों को अब इंसान नहीं बल्कि काम करने की मशीन, रोबोट, महज़ औज़ार, तयशुदा काम पूरा करने की वस्तु और खर्चे के रूप में देखा जाता है, जिसे कम से कम किया जाना चाहिए।
Today’s workplace has become heartless and soulless. Employees are seen as units of labour, automatons, functionaries, objects for achieving designated tasks, and as costs to be minimised.
Today’s workplace has become heartless and soulless. Employees are seen as units of labour, automatons, functionaries, objects for achieving designated tasks, and as costs to be minimised.
किसी सीरियल बुली की पहचान का सबसे अच्छा पैमाना कोई चिकित्सीय निदान नहीं है, बल्कि उसके पूरे जीवनभर उसके आस-पास फैली तबाही, बर्बादी और लोगों के उजड़े हुए जीवन का निशान होता है।
The best indicator of a sociopath serial bully is not a clinical diagnosis but the trail of devastation and destruction of lives and livelihoods surrounding this individual throughout their life.
The best indicator of a sociopath serial bully is not a clinical diagnosis but the trail of devastation and destruction of lives and livelihoods surrounding this individual throughout their life.
कभी भी किसी के दबाव में आकर चुप न बैठें। खुद को कभी कमज़ोर या पीड़ित न बनने दें।
Never be bullied into silence. Never allow yourself to be made a victim.
Never be bullied into silence. Never allow yourself to be made a victim.
ब्रिटेन की सरकार कार्यस्थल पर होने वाली प्रताड़ना को नज़रअंदाज क्यों करती है? हमारी लोकतांत्रिक व्यवस्था—सरकार और कानून—प्रतिद्वंद्विता के मॉडल पर आधारित है। इन क्षेत्रों में सफल होने के लिए, किसी को दबाने या प्रताड़ित करने का रवैया रखना लगभग एक अनिवार्य शर्त बन गया है।
Why does the UK government ignore workplace bullying? Our system of democracy – government and law – is based on the adversarial model. To be successful in these fields, bullying behaviour is almost a prerequisite.
Why does the UK government ignore workplace bullying? Our system of democracy – government and law – is based on the adversarial model. To be successful in these fields, bullying behaviour is almost a prerequisite.
सुरंग के उस पार रोशनी ज़रूर है, लेकिन पहले आपको खुद ही टॉर्च का स्विच ढूँढना होगा और बल्ब बदलकर उसे खुद ऑन करना होगा। यह कोई बड़ी बात नहीं है, क्योंकि परेशान करने वाले लोग भी अपनी काबिलियत और हुनर के दम पर ही दूसरों को निशाना बनाते हैं।
There is a light at the end of the tunnel but first you’ll have to find the light switch and change the bulb before switching it on yourself. No problem, as targets of bullying are picked on for their competence and abilities.
There is a light at the end of the tunnel but first you’ll have to find the light switch and change the bulb before switching it on yourself. No problem, as targets of bullying are picked on for their competence and abilities.
ज़्यादातर संगठनों में एक ऐसा इंसान होता ही है जो दूसरों को लगातार प्रताड़ित करता है। मुझे इस बात पर हमेशा हैरानी होती है कि कैसे किसी एक व्यक्ति का विघटनकारी और नकारात्मक व्यवहार किसी कैंसर की तरह पूरे संगठन में फैल जाता है।
Most organisations have a serial bully. It never ceases to amaze me how one person’s divisive dysfunctional behaviour can permeate the entire organisation like a cancer.
Most organisations have a serial bully. It never ceases to amaze me how one person’s divisive dysfunctional behaviour can permeate the entire organisation like a cancer.
किसी सीरियल बुली द्वारा प्रताड़ित किया जाना ठीक वैसा ही है जैसे किसी का पीछा किया जाना (स्टॉकिंग), जीवनसाथी द्वारा पीटा जाना या बचपन में किसी दुर्व्यवहार का शिकार होना; इसलिए इसे उतनी ही गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
Being bullied by a serial bully is equivalent to being stalked or being battered by a partner or being abused as a child and should be accorded the same gravity.
Being bullied by a serial bully is equivalent to being stalked or being battered by a partner or being abused as a child and should be accorded the same gravity.
जहाँ दुर्घटनाएँ और हमले लोगों को अचानक और नाटकीय तरीके से चोट पहुँचाते हैं और मार डालते हैं, वहीं प्रताड़ना और उसके कारण होने वाला लंबे समय तक का मानसिक तनाव लोगों को धीरे-धीरे और चुपचाप अंदर से खत्म कर देता है। हालाँकि, परिणाम दोनों में एक ही होता है।
Whilst accidents and assaults injure and kill people quickly and spectacularly, bullying and consequent prolonged negative stress injure and kill people slowly and secretively. The outcome, though, is the same.
Whilst accidents and assaults injure and kill people quickly and spectacularly, bullying and consequent prolonged negative stress injure and kill people slowly and secretively. The outcome, though, is the same.
कोई व्यक्ति जितनी शिद्दत से इस बात से इंकार करता है कि कोई सीरियल बुली जैसी चीज़ होती है, उसका खुद का व्यवहार उतना ही ज़्यादा उस सीरियल बुली से मेल खाता है।
The vehemence with which a person denies the existence of the serial bully is directly proportional to the congruence of the person’s behaviour with that of the serial bully.
The vehemence with which a person denies the existence of the serial bully is directly proportional to the congruence of the person’s behaviour with that of the serial bully.
मेरा मानना है कि समाज में लगभग हर तीस में से एक व्यक्ति ऐसा होता है जो सीरियल बुली होता है। यह व्यक्ति संगठनों की कार्यक्षमता, उद्योगों के मुनाफ़े, अर्थव्यवस्था के प्रदर्शन और समाज की समृद्धि के लिए सबसे बड़ा खतरा है।
The serial bully, who in my estimation accounts for about one person in thirty in society, is the single most important threat to the effectiveness of organisations, the profitability of industry, the performance of the economy, and the prosperity of society.
The serial bully, who in my estimation accounts for about one person in thirty in society, is the single most important threat to the effectiveness of organisations, the profitability of industry, the performance of the economy, and the prosperity of society.
जब तक सार्वजनिक रूप से कोई प्रतिबद्धता न जताई जाए और उस वादे को निभाने के लिए ठोस कदम न उठाए जाएं, तब तक कोई भी नीति कागज़ के टुकड़े से ज़्यादा कुछ नहीं है।
Until there’s a public commitment, and action to back that commitment, a policy is only words on paper.
Until there’s a public commitment, and action to back that commitment, a policy is only words on paper.
मैं बस इतना चाहता हूँ कि यह सब तंग करना बंद हो जाए। बस यही मेरी हमेशा से चाहत रही है। मुझे कभी स्कूल जाना बहुत पसंद था। अब उससे नफ़रत हो जाती है।
I just want the bullying to stop. That is all I ever wanted. I used to love going to school. Now I hate it.
I just want the bullying to stop. That is all I ever wanted. I used to love going to school. Now I hate it.