Tom Rath Quotes - QuoteVerse

आप जो चाहें वह सब नहीं बन सकते – लेकिन आप जो हैं, उसे और बेहतर तरीके से निखार सकते हैं।

You cannot be anything you want to be – but you can be a whole lot more of who you already are.

अगर आप अपनी पूरी जिंदगी हर चीज़ में अच्छा बनने की कोशिश में बिता देंगे, तो आप कभी भी किसी एक चीज़ में महान नहीं बन पाएंगे।

If you spend your life trying to be good at everything, you will never be great at anything.

सकारात्मक शब्द वह गोंद हैं जो रिश्तों को बांधकर रखते हैं।

Positive words are the glue that holds relationships together.

काम को सिर्फ एक जगह मत बनाइए, बल्कि उसे एक मकसद दीजिए।

Make work a purpose, not just a place.

खुशी नहीं, बल्कि जीवन में किसी उद्देश्य की तलाश ही जिंदगी को सार्थक बनाती है।

The pursuit of meaning, not happiness, is what makes life worthwhile.

जब हम अपनी कमियों पर ध्यान देने के बजाय अपनी ताकत और रोजमर्रा की सफलताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं – तो हम वास्तव में बहुत कुछ सीखते हैं।

When we build on our strengths and daily successes – instead of focusing on failures – we simply learn more.

चाहे हर व्यक्ति में हर खूबी न हो, लेकिन एक टीम ऐसी होनी चाहिए जिसमें ये सारी खूबियां हों।

Although individuals need not be well-rounded, teams should be.

यह जिंदगी आपके बारे में नहीं है। यह इस बारे में है कि आप दूसरों के लिए क्या करते हैं। आप जितनी जल्दी खुद से ऊपर उठकर सोचेंगे, उतना ही अधिक उन लोगों के लिए कर पाएंगे जो आपके लिए सबसे ज्यादा मायने रखते हैं।

Life is not about you. It’s about what you do for others. The faster you are able to get over yourself, the more you can do for the people who matter most.

हर इंसान के भीतर छिपी हुई प्रतिभा होती है, जो बाहर आने का इंतजार कर रही होती है।

Every person has hidden talent waiting to be uncovered.

जिन कर्मचारियों को पिछले सात दिनों में अपने काम के लिए सराहना और प्रशंसा मिली है, उनकी कार्यक्षमता बढ़ती है, ग्राहकों से उन्हें बेहतर रेटिंग मिलती है, और उनका सुरक्षा रिकॉर्ड भी बेहतर होता है। वे काम में अधिक तल्लीन रहते हैं।

Employees who report receiving recognition and praise within the last seven days show increased productivity, get higher scores from customers, and have better safety records. They’re just more engaged at work.

जो लोग किसी का अनुसरण करते हैं, उनके मन में अपने सबसे प्रभावशाली नेताओं से साफ अपेक्षाएं होती हैं: भरोसा, करुणा, स्थिरता और उम्मीद।

Followers have a very clear picture of what they want and need from the most influential leaders in their lives: trust, compassion, stability, and hope.

आज के समय में लोग नौकरी में सबसे ज्यादा यह चाहते हैं कि उनका काम ऐसा हो जिससे वे दूसरों के जीवन में कोई सार्थक बदलाव ला सकें।

The essential thing people want in a job today is work that will allow them to create meaning for others.

जब कभी कोई बेहतरीन मौका मिले, तो उसे जाने न दें। जिंदगी पछतावे के साथ जीने के लिए बहुत छोटी है।

When you see a rare opportunity, take it. Life is too brief for living with regrets.

झूला (पालना) से लेकर दफ़्तर की केबिन तक, हम अपनी खूबियों से ज्यादा अपनी कमियों को सुधारने में समय बिताते हैं।

From the cradle to the cubicle, we devote more time to our shortcomings than to our strengths.

जब लोग अपनी कमियों को सुधारने के मुकाबले अपनी खूबियों को निखारने में अपनी ऊर्जा लगाते हैं, तो उनमें विकास की क्षमता कई गुना बढ़ जाती है।

People have several times more potential for growth when they invest energy in developing their strengths instead of correcting their deficiencies.

लोगों की जिंदगी बदलने वाली चीज़ें आमतौर पर छोटे-छोटे अच्छे कामों का परिणाम होती हैं।

The things that change people’s lives are usually an accumulation of small acts.

शायद एक नेता की सबसे बड़ी परीक्षा यह नहीं होती कि आप आज वर्तमान में क्या कर सकते हैं – बल्कि यह होती है कि आपके जाने के बाद भी क्या चीज़ लंबे समय तक आगे बढ़ती रहती है।

Perhaps the ultimate test of a leader is not what you are able to do in the here and now – but instead what continues to grow long after you’re gone.

बेहतर फैसले लेना आसान नहीं होता। इसके लिए रोज संघर्ष करना पड़ता है, लेकिन यह मेहनत रंग लाती है।

Making better choices takes work. There is a daily give and take, but it is worth the effort.

यह पहचानिए कि आपको वास्तव में क्या करना पसंद है और हर दिन अपनी खूबियों का इस्तेमाल करें।

Figure out what you really love doing and use your strengths on a daily basis.

आप जो चाहें वह बनने की ख्वाहिश रखने के बजाय, आपको यह कोशिश करनी चाहिए कि जो आप पहले से हैं, उसे और बेहतर बनाएं।

Instead of aspiring to be anything you want to be, you should aim to be more of who you already are.

यदि आप लोगों की कमजोरियों पर ध्यान केंद्रित करेंगे, तो उनका आत्मविश्वास डगमगा जाएगा। सीधे शब्दों में कहें तो, जब हम अपनी खूबियों के बजाय अपनी कमियों पर ध्यान देते हैं, तो हमारे लिए आत्मविश्वास पैदा करना मुश्किल हो जाता है।

If you focus on people’s weaknesses, they lose confidence.” At a very basic level, it is hard for us to build self-confidence when we are focused on our weaknesses instead of our strengths.

दोष मढ़ने के लिए बहुत सी चीज़ें मिल जाएंगी, लेकिन अगर आप अच्छी धूप (सफलता) का श्रेय खुद लेते हैं, तो बारिश (विफलता) का दोष भी आपको ही लेना पड़ेगा।

There will be plenty of blame to go around but if you take credit for the sunshine, you also get blamed for the rain.

यदि आप अपने और अपने आस-पास के लोगों के जीवन को बेहतर बनाना चाहते हैं, तो आपको कदम उठाना ही होगा।

If you want to improve your life and the lives of those around you, you must take action.

हर इंसान के भीतर ऐसी प्रतिभाएं छिपी होती हैं जो बाहर आने का इंतजार कर रही होती हैं।

Every human being has talents that are just waiting to be uncovered.

सिर्फ कसरत करना काफी नहीं है। हफ्ते में तीन बार जिम जाना भी नाकाफी है। दिन भर सक्रिय रहना ही आपको स्वस्थ रखता है।

Exercise is not enough. Working out three times a week is not enough. Being active throughout the day is what keeps you healthy.

सबसे सफल लोग अपनी मुख्य प्रतिभा से शुरुआत करते हैं – और फिर उसमें कौशल, ज्ञान और अभ्यास को जोड़ते हैं। जब वे ऐसा करते हैं, तो उनकी कच्ची प्रतिभा एक उत्प्रेरक (मल्टीप्लायर) की तरह काम करती है।

The most successful people start with dominant talent – and then add skills, knowledge, and practice to the mix. When they do this, the raw talent actually serves as a multiplier.

बहुत से लोग अपनी पूरी जिंदगी गलत दिशा में आगे बढ़ते हुए बिता देते हैं। वे जन्म से लेकर दफ्तर की चारदीवारी और अंत में कब्र तक पहुंच जाते हैं, लेकिन कभी अपनी महानतम प्रतिभाओं और क्षमताओं को पहचान ही नहीं पाते।

Far too many people spend a lifetime headed in the wrong direction. They go not only from the cradle to the cubicle, but then to the casket, without uncovering their greatest talents and potential.

यदि हम ऐसे तात्कालिक प्रोत्साहन पा लें जो हमारे दीर्घकालिक लक्ष्यों के अनुकूल हों, तो उस पल सही फैसला लेना बहुत आसान हो जाता है।

If we can find short-term incentives that are consistent with our long-term objectives, it is much easier to make the right decisions in the moment.

जब आप लोगों से पूछते हैं कि उनके जीवन पर सबसे ज्यादा असर क्या डालता है, तो वे स्वास्थ्य और धन के बारे में सोचते हैं।

When you ask people what affects their wellbeing most, they think of health and wealth.

एक इंसान की ज़रूरतें और दूसरे इंसान की ज़रूरतें अक्सर एक-दूसरे से बिल्कुल अलग होती हैं।

What works for one persons needs is almost always very different from the next.

अच्छे और गहरे दोस्तों का न होना आपकी सेहत, मूड, काम करने की क्षमता और लंबी उम्र—सबके लिए नुकसानदेह है।

The absence of high-quality friendships is bad for your health, spirits, productivity, and longevity.

जब हम अपनी ऊर्जा का ज्यादातर हिस्सा अपनी कुदरती खूबियों को निखारने में लगाते हैं, तो आगे बढ़ने के असीम रास्ते खुल जाते हैं।

When we’re able to put most of our energy into developing our natural talents, extraordinary room for growth exists.

अपनी नौकरी में थोड़ा सा ज़्यादा खुश और जुड़ा हुआ महसूस करने का सबसे तेज़ तरीका है कि कुछ समय अपने करीबी दोस्तों के साथ रिश्ते मज़बूत करने में बिताया जाए।

The quickest way to be a little bit happier and more engaged in your job is to spend some time thinking about developing closer friendships.

जीवन को सार्थक बनाना ज़रूरी है, न कि सिर्फ़ खुशी की तलाश करना—यही बात ज़िंदगी को जीने लायक बनाती है। थॉमस जेफरसन ने भले ही इसे स्वतंत्रता की घोषणा (डिक्लरेशन ऑफ़ इंडिपेंडेंस) में शामिल किया हो, लेकिन 'खुशी की तलाश' एक दूरदर्शी सोच नहीं है। अच्छे कर्मों से पहले अपनी सुख-सुविधा को रखना आपको गलत दिशा में ले जाता है।

The pursuit of meaning – not happiness – is what makes life worthwhile. Despite Thomas Jefferson including it in the Declaration of Independence, the “pursuit of happiness” is a shortsighted aim. Putting your own well-being before well-doing pulls you in the wrong direction.

दुनिया भर की आत्म-जागरूकता (सेल्फ-अवेयरनेस) भी पल भर में ध धरी रह जाती है, अगर आप यह सीखने से चूक जाते हैं कि दुनिया को आपसे क्या उम्मीद है और आप दूसरों की सबसे अच्छे तरीके से मदद कैसे कर सकते हैं।

And all of the self-awareness in the world can quickly go to waste if you fail to keep learning about what the world needs from you and how you can best serve others.

आज के समय में लोग नौकरी में सबसे ज़्यादा ऐसी चीज़ चाहते हैं जिससे वे दूसरों के जीवन में कोई सार्थक बदलाव ला सकें। मेरे शोध से पता चलता है कि यदि आप दिनभर ऐसा काम करते हैं जो किसी मायने रखता है, तो काम में पूरी तरह रमे रहने (एंगेज्ड रहने) की संभावना ढाई सौ प्रतिशत से भी ज़्यादा बढ़ जाती है।

The essential thing people want in a job today is work that will allow them to create meaning for others. My research suggests that the odds of being completely engaged in your job increase by more than 250 percent if you spend a lot of time doing meaningful work throughout the day.

अगर आप लोगों की कमियों पर ध्यान देंगे, तो उनका आत्मविश्वास कम हो जाएगा।

If you focus on people’s weaknesses, they lose confidence.

अगर आप चाहते हैं कि लोग यह समझें कि आप उनके योगदान की कद्र करते हैं और वे महत्वपूर्ण हैं, तो आपकी तारीफ और सराहना ऐसी होनी चाहिए जो हर व्यक्ति के लिए खास और सार्थक हो।

If you want people to understand that you value their contributions and that they are important, the recognition and praise you provide must have meaning that is specific to each individual.

इस बात की चिंता न करें कि हर 20 मिनट पर ब्रेक लेने से आपके काम से ध्यान भटक जाएगा। मेरी सोच के उलट, मानसिक कामों के बीच नियमित रूप से ब्रेक लेने से वास्तव में आपकी रचनात्मकता और उत्पादकता (प्रोडक्टिविटी) बढ़ती है। इसके विपरीत, ब्रेक न लेने से तनाव और थकान बढ़ती है।

Don’t worry about breaks every 20 minutes ruining your focus on a task. Contrary to what I might have guessed, taking regular breaks from mental tasks actually improves your creativity and productivity. Skipping breaks, on the other hand, leads to stress and fatigue.

किसी की सबसे बड़ी खूबी यह हो सकती है कि वह किसी दूसरे इंसान की छिपी हुई प्रतिभा को पहचान ले।

One’s single greatest strength may be uncovering the hidden talents of another person.

साफ़ है कि हमारे कार्यस्थलों पर सकारात्मक पलों और मेल-जोल की बहुत कमी है। इसका नतीजा यह होता है कि हमारी अर्थव्यवस्था, कंपनियाँ और आपसी रिश्ते—सबको इसका नुकसान उठाना पड़ता है।

Clearly, there aren’t enough positive moments or interactions happening in the workplace. As a result, our economy suffers, companies suffer, and individual relationships suffer.

खुद पर पैसे खर्च करने से खुशी नहीं मिलती। लेकिन दूसरों पर पैसे खर्च करने से ज़रूर मिलती है—और यह लोगों की खुशी के लिए उतना ही अहम लगता है जितना कि वे कुल कितना पैसा कमाते हैं।

Spending on oneself does not boost wellbeing. However, spending money on others does – and it appears to be as important to people’s happiness as the total amount of money they make.

अगर लोग सिर्फ दो या तीन ऐसी आदतें बदल लें जिन्हें वे लंबे समय तक निभा सकें, तो आखिरकार इससे बहुत बड़ा फर्क पड़ता है।

Even if people just change two or three things that they are able to sustain over time, it makes quite a difference eventually.

असल में, किसी को अपना पूरा ध्यान देना इस बात का पैमाना है कि आप उसकी कितनी परवाह करते हैं।

Essentially, giving another person your undivided attention is a measure of how much you care.

जब हमें अपने काम का तुरंत परिणाम दिखाई देता है, तो हम तुरंत अपना व्यवहार बदलने के लिए प्रेरित होते हैं। इससे हमारे रोजमर्रा के काम हमारे लंबे समय के लक्ष्यों के साथ मेल खाने लगते हैं।

When we can see an immediate payoff, we are more likely to change our behavior in the moment. This aligns our daily actions with our long-term interests.

अपनी बुनियादी कमियों के साथ, लगभग हर लर्निंग प्रोग्राम का मक़सद हमें वह इंसान बनाना होता है जो असल में हम हैं ही नहीं।

At its fundamentally flawed core, the aim of almost any learning program is to help us become who we are not.

कैंसर, दिल की बीमारी और अन्य गंभीर बीमारियों से बचने के लिए आज हमारे पास जिस तरह का विशाल ज्ञान है, वह वाकई हैरान करने वाला है।

The vast knowledge we have to prevent cancer, heart disease, and other chronic illnesses is staggering.

बाहर डिनर पर जाना या छुट्टी पर जाना जैसे अनुभव खरीदने से हमारी और दूसरों की खुशी बढ़ती है। भौतिक चीजें समय के साथ पुरानी हो जाती हैं, लेकिन अच्छे अनुभव हमेशा साथ रहते हैं।

Buying experience such as going out to dinner or taking a vacation increases our own wellbeing and the wellbeing of others. Experiences last while material purchases fade.

जब आप दूसरों की कमियों पर ध्यान देते हैं, तो उनकी खुद की क्षमताओं पर से उनका भरोसा उठ जाता है। लेकिन अगर आप उनकी मेहनत और सफलताओं पर ध्यान दें, तो उनके आत्मविश्‍वास में स्थायी रूप से बढ़ोतरी होती है। यही नहीं, शोधकर्ताओं ने पाया है कि जीवन की शुरुआत में ही यदि आप किसी की रोजमर्रा की सफलताओं पर ध्यान दें, तो समय के साथ उसका फायदा उतना ही बड़ा होता है।

When you focus on other people’s shortcomings, they lose confidence in their abilities. But if you focus on their hard work and successes, you produce a sustainable increase in their self-confidence. What’s more, researchers have discovered that the earlier in life you focus on a person’s daily successes, the greater the gains over time.

जब मैं kindergarten (बालवाड़ी) में था, तब मैंने एक प्रतियोगिता में हिस्सा लिया था और एक हफ्ते में 52 किताबें पढ़ी थीं।

When I was in kindergarten, I entered a competition and read 52 books in a week.