नेतृत्व के लिए गुरुत्वाकर्षण या गरिमा (ग्रेविटास) के छह तत्व बेहद अहम हैं: मुश्किल समय में भी शांत और संयमित रहना, फैसले लेने की क्षमता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और माहौल को भांपने की खूबी, ईमानदारी और प्रामाणिकता (लोग दिखावटी लोगों को पसंद नहीं करते), एक ऐसा विज़न जो दूसरों को प्रेरित करे, और एक शानदार प्रतिष्ठा।
There are six elements of gravitas critical to leadership: grace under fire, decisiveness, emotional intelligence and the ability to read a room, integrity and authenticity (people don't like fakes), a vision that inspires others, and a stellar reputation.
There are six elements of gravitas critical to leadership: grace under fire, decisiveness, emotional intelligence and the ability to read a room, integrity and authenticity (people don't like fakes), a vision that inspires others, and a stellar reputation.
सीधे शब्दों में कहें तो, तरक़्क़ी सिर्फ़ आपकी काबिलियत, मूल्यों या आपके द्वारा हासिल किए गए आंकड़ों पर निर्भर नहीं करती, बल्कि इस बात पर भी बहुत हद तक टिकी होती है कि लोग आपके बारे में क्या राय रखते हैं।
Quite simply, promotions are not just functions of ability, values, or the numbers you hit, but also rest critically on how you are perceived.
Quite simply, promotions are not just functions of ability, values, or the numbers you hit, but also rest critically on how you are perceived.
आपकी कार्य-संस्कृति चाहे जैसी भी हो—चाहे आप सिलिकॉन वैली में हों या वॉल स्ट्रीट में—इसके तीन मुख्य स्तंभ हैं: आप कैसे दिखते हैं, आप कैसे बात करते हैं, और आप कैसा बर्ताव करते हैं। ये तीनों चीज़ें मायने रखती हैं, और इनमें माहिर होने से आप इस दौड़ में एक मज़बूत दावेदार बन जाते हैं।
There are three pillars, regardless of your work culture, whether you're in Silicon Valley or on Wall Street: how you look, how you speak, and how you behave. It's all three things, and nailing them makes you a contender.
There are three pillars, regardless of your work culture, whether you're in Silicon Valley or on Wall Street: how you look, how you speak, and how you behave. It's all three things, and nailing them makes you a contender.
करियर की सीढ़ी के निचले और बीच के पायदानों पर महिलाओं ने जबरदस्त प्रगति की है, लेकिन हम वरिष्ठ पदों पर छलांग लगाने में विफल हो रहे हैं। हर कोई झट से यह नतीजा निकाल लेता है कि मातृत्व ही वह वजह है जो महिलाओं को पीछे खींचती है, लेकिन अक्सर असली बड़ी बाधा कार्यकारी उपस्थिति (एग्जीक्यूटिव प्रेजेंस) की कमी होती है।
Women have made enormous progress on the lower and middle rungs of the career ladder, but we are failing to make the leap into senior positions. Everyone jumps to the conclusion that it's motherhood that holds women back, but often the big roadblock is the lack of executive presence.
Women have made enormous progress on the lower and middle rungs of the career ladder, but we are failing to make the leap into senior positions. Everyone jumps to the conclusion that it's motherhood that holds women back, but often the big roadblock is the lack of executive presence.
बातचीत के कुछ सरल नियम हैं: आपकी अपनी आवाज़ होनी चाहिए, लेकिन वह बहुत सोच-समझकर इस्तेमाल की जानी चाहिए—अपनी बात संक्षिप्त और सटीक रखें, जिसमें नए विचार हों। कोई और जो कह चुका है, उसे दोहराएं मत। जिस व्यक्ति के पास बोलने की अनुमति हो, उससे आँखें मिलाकर बात करें।
There are simple rules of engagement: You need to have your voice, but it has to be very intentional - be brief and to the point, with fresh ideas. Don't restate things someone else has said. Make eye contact with the person who has the floor.
There are simple rules of engagement: You need to have your voice, but it has to be very intentional - be brief and to the point, with fresh ideas. Don't restate things someone else has said. Make eye contact with the person who has the floor.
अगर आप बिना मेकअप के या बेतरतीब हुलिए में पहुँच जाते हैं, तो आपके विचार चाहे कितने भी शानदार क्यों न हों, कोई भी आप पर ध्यान नहीं देगा। लोग आपको तब ज़्यादा गंभीरता से लेते हैं जब आप सजे-संवरे दिखते हैं।
If you show up without makeup or looking sloppy, no matter how impressive your ideas are, no one is going to pay attention to you. People take you more seriously if you look polished.
If you show up without makeup or looking sloppy, no matter how impressive your ideas are, no one is going to pay attention to you. People take you more seriously if you look polished.
कार्यस्थल पर महिलाओं को मिलने वाला फीडबैक बेहद असरहीन या अस्पष्ट होता है। आपको अपने बॉस या वरिष्ठ सहकर्मियों को यह जताना होगा कि आप ईमानदार फीडबैक चाहते हैं, और आप वादा करते हैं कि इसे व्यक्तिगत रूप से दिल पर नहीं लेंगे।
The feedback women are getting at work is amazingly ineffective or vague. You need to signal to your boss or senior colleagues that you want honest feedback, and that you promise not to take it too personally.
The feedback women are getting at work is amazingly ineffective or vague. You need to signal to your boss or senior colleagues that you want honest feedback, and that you promise not to take it too personally.
आज की महिलाएँ ऐसी स्थिति में फँस गई हैं जहाँ कुएँ से निकलकर खाई में गिरने वाली बात है, और उनकी मदद के लिए ऐसी कोई सरकारी नीतियाँ मौजूद नहीं हैं जो उन्हें एक माँ और एक कामकाजी महिला, दोनों की भूमिकाओं को एक साथ निभाने में मदद कर सकें।
Modern women are squeezed between the devil and the deep blue sea, and there are no lifeboats out there in the form of public policies designed to help these women combine their roles as mothers and as workers.
Modern women are squeezed between the devil and the deep blue sea, and there are no lifeboats out there in the form of public policies designed to help these women combine their roles as mothers and as workers.
हाल ही में हम महिलाओं द्वारा "सब कुछ पा लेने" (हैविंग इट ऑल) के बारे में बहुत सुन रहे हैं। व्यक्तिगत रूप से मुझे लगता है कि यह आज के समय में महिलाओं के जीवन का सही वर्णन नहीं है। मुझे ऐसा लगता है कि हम सब बस 'सब कुछ करने' (डूइंग इट ऑल) में लगी हुई हैं।
Recently we've been hearing a lot about women "having it all." Myself, I think that is not really an accurate description of female lives today. It seems to me that what we have been up to is DOING it all.
Recently we've been hearing a lot about women "having it all." Myself, I think that is not really an accurate description of female lives today. It seems to me that what we have been up to is DOING it all.
बच्चों के पालन-पोषण पर सलाह देने वाले विशेषज्ञ आज भी जमीनी हकीकत से कितने कटे हुए हैं, यह बात हैरान करने वाली है। उदाहरण के लिए, स्तनपान पर छपने वाली एक बेहद लोकप्रिय निर्देशिका में कामकाजी माँ के लिए दो पन्नों से भी कम जगह दी गई है।
The degree to which the child-rearing professionals continue to be out of touch with reality is astounding. For example, a widely read manual on breast-feeding, devotes fewer than two pages to the working mother.
The degree to which the child-rearing professionals continue to be out of touch with reality is astounding. For example, a widely read manual on breast-feeding, devotes fewer than two pages to the working mother.
महिलाओं के लिए वेतन का अंतर (वेतन विसंगति) एक ऐसी झुंझलाहट भरी अजीब स्थिति पैदा करता है जिससे निकलना मुश्किल होता है। वे घर का काम इसलिए करती हैं क्योंकि उन्हें कम पैसे मिलते हैं, और उन्हें कम पैसे इसलिए मिलते हैं क्योंकि वे घर का काम करती हैं।
For women the wage gap sets up an infuriating Catch-22 situation. They do the housework because they earn less, and they earn lessbecause they do the housework.
For women the wage gap sets up an infuriating Catch-22 situation. They do the housework because they earn less, and they earn lessbecause they do the housework.
अमेरिकी नारीवादियों ने आमतौर पर इस बात पर जोर दिया है कि पुरुषों और महिलाओं को किस प्रकार समान होना चाहिए और इसलिए उन्होंने आपसी भेदों को दरकिनार करने की कोशिश की है.... [यूरोप के] सामाजिक नारीवादियों का मानना है कि पुरुषों और समाज को समग्र रूप से महिलाओं को एक माँ और एक कामकाजी महिला के रूप में उनकी दोहरी भूमिका को स्वीकार करते हुए व्यवस्थित समर्थन देना चाहिए।
American feminists have generally stressed the ways in which men and women should be equal and have therefore tried to put aside differences.... Social feminists [in Europe]believe that men and society at large should provide systematic support to women in recognition of their dual role as mothers and workers.
American feminists have generally stressed the ways in which men and women should be equal and have therefore tried to put aside differences.... Social feminists [in Europe]believe that men and society at large should provide systematic support to women in recognition of their dual role as mothers and workers.
अमेरिका में मेरी उम्र की महिलाएँ दो शक्तिशाली और एक-दूसरे के विपरीत परंपराओं के बीच फँसी हुई हैं। पहली है पचास के दशक की वह अति-पारिवारिक संस्कृति जिसमें मातृत्व को बहुत ऊँचा दर्जा दिया जाता था; और दूसरी है सत्तर के दशक का आक्रामक नारीवाद, जिसमें पुरुषों की प्रतिस्पर्धी जीवनशैली की नकल करने की कोशिश की गई है.... केवल अमेरिका में ही इन विचारधाराओं को अतिवादी स्तर तक ले जाया जाता है।
Women of my age in America are at the mercy of two powerful and antagonistic traditions. The first is the ultradomestic fifties with its powerful cult of motherhood; the other is the strident feminism of the seventies with its attempt to clone the male competitive model.... Only in America are these ideologies pushed to extremes.
Women of my age in America are at the mercy of two powerful and antagonistic traditions. The first is the ultradomestic fifties with its powerful cult of motherhood; the other is the strident feminism of the seventies with its attempt to clone the male competitive model.... Only in America are these ideologies pushed to extremes.
फैशन बदलते हैं, और द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के नए मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण के साथ, बच्चों का पालन-पोषण माताओं की विशेष जिम्मेदारी मान लिया गया—अब वयस्क जीवन में किसी भी कमी की जड़ बचपन में माँ द्वारा परवरिश में आई कमी को माना जाने लगा।
Fashions change, and with the new psychoanalytical perspective of the postwar period [WWII], child rearing became enshrined as thespecial responsibility of mothersany shortcoming in adult life was now seen as rooted in the failure of mothering during childhood.
Fashions change, and with the new psychoanalytical perspective of the postwar period [WWII], child rearing became enshrined as thespecial responsibility of mothersany shortcoming in adult life was now seen as rooted in the failure of mothering during childhood.
बच्चा पैदा करने का निर्णय निजी होने के साथ-साथ एक सार्वजनिक निर्णय भी है, क्योंकि बच्चे ही हमारा सामूहिक भविष्य हैं।
The decision to have a child is both a private and a public decision, for children are our collective future.
The decision to have a child is both a private and a public decision, for children are our collective future.