Career Quotes

यह एक अजीब बात है, अगर मुझे कुछ भी करने का मौका मिले, तो मैं कैमरे के सामने रहना बिल्कुल नहीं चुनूँगा क्योंकि मैंने अपना इतना सारा समय, अपनी जिंदगी का इतना हिस्सा गाने लिखने और वाद्य यंत्र बजाने में माहिर होने के लिए समर्पित कर दिया है।

It's a funny thing, if I could choose anything to do, it wouldn't be to be in front of a camera because I've spent so much of my time, so much of my life trying to get really good at writing songs and playing instruments.

It's a funny thing, if I could choose anything to do, it wouldn't be to be in front of a camera because I've spent so much of my time, so much of my life trying to get really good at writing songs and playing instruments.

मैंने निक स्टाल के साथ 'अमेरिकन ड्रीम' नाम से एक और फिल्म निर्देशित की है। ['लिंकन'] शुरू करने से ठीक पहले मैंने इसकी मुख्य शूटिंग पूरी की है।

I just directed another picture called 'American Dream' with Nick Stahl. Just finished shooting principal photography right before I started ['Lincoln'].

I just directed another picture called 'American Dream' with Nick Stahl. Just finished shooting principal photography right before I started ['Lincoln'].

मैं एक संगीतकार हूँ—संगीत कभी खत्म नहीं होगा—लेकिन मेरा मुख्य ध्यान अभिनय पर है, और मैंने इसकी शुरुआत देर से की है इसलिए मुझे भरपाई करनी है। इसका मतलब है कि मुझे इस क्षेत्र में दोगुनी मेहनत करनी होगी। लेकिन यह कभी रुकेगा नहीं, मुझे हमेशा ऐसा लगता है कि मुझे दोगुनी मेहनत करनी ही होगी।

I'm a musician - music will never go away - but my focus is acting, and I started late so I have to play catch-up. So that means I have to work twice as hard in this game. But it will never stop, I think I always feel I have to work twice as hard.

I'm a musician - music will never go away - but my focus is acting, and I started late so I have to play catch-up. So that means I have to work twice as hard in this game. But it will never stop, I think I always feel I have to work twice as hard.

मैं एक बड़ी गेमर हूँ। मैं एक ऐसी ग्राफिक उपन्यास इकाई बनाने की शुरुआती दौर में हूँ जिसमें एक गेम और एक फिल्म दोनों शामिल हों। अगर मुझे किसी ऐसे गेम में आवाज़ देने का मौका मिल जाए जिसे मैं वास्तव में खेलती हूँ और टीम के साथ मिलकर उसमें सीक्रेट ईस्टर अंडे (छिपे हुए फीचर्स) बना सकूँ, तो मैं खुशी-खुशी मर सकती हूँ। यही मेरा सपना है।

I am a big gamer. I am kind of in the beginning stages of creating a graphic novel entity that would encompass a game and a movie. I would die happy if I could be a voice in a game that I would actually play and create easter eggs with the team. That's my dream.

I am a big gamer. I am kind of in the beginning stages of creating a graphic novel entity that would encompass a game and a movie. I would die happy if I could be a voice in a game that I would actually play and create easter eggs with the team. That's my dream.

व्यवसाय में महिलाओं, या कहीं भी नौकरी करने वाली महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में बिल्कुल अलग तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है।

Women in business, women in employment anywhere face a very different set of challenges than their male counterparts.

Women in business, women in employment anywhere face a very different set of challenges than their male counterparts.

मैंने आइवी लीग से कानून की पढ़ाई की है, इसलिए आपको शायद लगे कि कोई मुझसे पंगा नहीं लेगा, है ना? लेकिन मुझे एक ही पद पर मुझसे कम योग्य एक पुरुष से 10,000 डॉलर कम वेतन दिया गया। जिन पुरुषों के साथ मैंने काम किया, उन्होंने मेरे पैर पकड़े या मेरी पीठ सहलाई जिससे मुझे असहजता महसूस हुई। गर्भवती होने के कारण मुझे प्रोजेक्ट्स से हटा दिया गया, जबकि मेरी दोनों प्रेगनेंसी पूरी तरह स्वस्थ थीं और मेरे काम पर उनका कोई असर नहीं पड़ा था।

I'm an Ivy League-educated lawyer, so you'd think the world wouldn't mess with me, right? But I've been paid $10,000 less than a less qualified man in the same role. I've had men I've worked with grab my leg or rub my back in ways that have made me feel uncomfortable. I've been taken off projects because I was pregnant, even though my pregnancies have been both been healthy and didn't impact my work at all.

I'm an Ivy League-educated lawyer, so you'd think the world wouldn't mess with me, right? But I've been paid $10,000 less than a less qualified man in the same role. I've had men I've worked with grab my leg or rub my back in ways that have made me feel uncomfortable. I've been taken off projects because I was pregnant, even though my pregnancies have been both been healthy and didn't impact my work at all.

नेता नौकरियाँ पैदा नहीं करते।

Politicians don't create jobs.

Politicians don't create jobs.

महिला निर्देशकों को मेरी सलाह यही है कि वे बस अपना बेहतरीन काम दें।

My advice to women directors is just to make the best work possible.

My advice to women directors is just to make the best work possible.

संगीत उद्योग ने मेरा काफी इस्तेमाल किया है, क्योंकि मेरे अनुबंध (कॉन्ट्रैक्ट) इस तरह से लिखे गए हैं कि मुझे मेहनताना मिलता ही नहीं। और यह मुझे उन लोगों के लिए काम करना बंद करने पर मजबूर करता है जिनके लिए शायद मैं यह समझता हूँ कि मैं काम कर रहा हूँ। लेकिन ज़ाहिर है कि मेरे पास एक ऐसा काम है जिसे मैं छोड़ नहीं सकता।

I feel pretty used by the music industry, in that my contracts are written in such a way that I don't get paid. And that makes me wanna quit working for whoever thinks it is that I work for them. But I've clearly got a job that I can't quit.

I feel pretty used by the music industry, in that my contracts are written in such a way that I don't get paid. And that makes me wanna quit working for whoever thinks it is that I work for them. But I've clearly got a job that I can't quit.

कॉलेज अधिकांश पढ़ने वाले बच्चों के लिए अब अपनी पहुँच से बाहर हो गया है, और जबकि आबादी का एक बड़ा हिस्सा कभी कॉलेज से स्नातक नहीं होगा, हमारे हाई स्कूल छात्रों को व्यावसायिक और कार्य-संबंधी प्रशिक्षण देकर उस वास्तविकता के लिए तैयार नहीं करते हैं।

College has become unaffordable for most of the kids who attend, and, while most of the population won't ever graduate from college, our high schools don't prepare students for that reality by providing vocational and occupational training.

College has become unaffordable for most of the kids who attend, and, while most of the population won't ever graduate from college, our high schools don't prepare students for that reality by providing vocational and occupational training.

दिन के अंत में, मेरी ज़िम्मेदारी भी किसी और की तरह ही अपने काम या प्रोडक्ट के दम पर खुद को साबित करने की है। मैंने सचमुच यह पाया है कि खानदानी या पारिवारिक नाम का फायदा एक तरह का शून्य-योग (ज़ीरो-सम गेम) है।

At the end of the day, the task I have is just like anyone else, to prove myself through my product or work. I've really found this to be true, the name advantage is a zero sum gain.

At the end of the day, the task I have is just like anyone else, to prove myself through my product or work. I've really found this to be true, the name advantage is a zero sum gain.

जैसे-जैसे मैं अपने अभिनय करियर में आगे बढ़ रहा हूँ, मेरी इच्छा होती है कि काश मेरी लंबाई थोड़ी कम होती और वजन कुछ पाउंड कम होता, ताकि कास्टिंग डायरेक्टर मुझे और भी तरह-तरह की भूमिकाओं के लिए बुलाते।

As I continue through my acting career I tend to wish I were a little shorter and a few pounds lighter so casting directors would call me in for more diverse roles.

As I continue through my acting career I tend to wish I were a little shorter and a few pounds lighter so casting directors would call me in for more diverse roles.

रियलिटी टेलीविज़न के इस दौर में, अस्थिर व्यवहार भी करियर का एक सही विकल्प बन गया है।

In the reality - TV era, unstable behavior become a valid career choice.

In the reality - TV era, unstable behavior become a valid career choice.

दुख की बात है कि फोर्ड, जनरल मोटर्स और क्रिसलर में बिक्री लगातार नीचे की ओर जा रही है, विनिर्माण लागत बढ़ रही है और रोजगार घट रहा है। अमेरिकी निर्माताओं द्वारा निर्मित कारों की संख्या में कमी के परिणामस्वरूप, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स की सदस्यता तीस साल पहले के 1.5 मिलियन से अधिक के उच्चतम स्तर से गिरकर आज पांच लाख से भी कम रह गई है।

Sadly, at Ford, General Motors, and Chrysler sales continually trend downward, manufacturing costs rise, and employment declines. As the result of the decrease in the number of cars produced by American manufacturers, membership in the United Auto Workers has dropped from a high of over 1.5 million thirty years ago to less than half a million today.

Sadly, at Ford, General Motors, and Chrysler sales continually trend downward, manufacturing costs rise, and employment declines. As the result of the decrease in the number of cars produced by American manufacturers, membership in the United Auto Workers has dropped from a high of over 1.5 million thirty years ago to less than half a million today.

मोटरसाइकिल निर्माता हार्ले-डेविडसन एक ऐसी अमेरिकी कंपनी का एक प्रमुख उदाहरण है जो उत्पादकता बढ़ाने के लिए रोजगार की स्थितियों का उपयोग करती है। वर्तमान सीईओ जेम्स ज़ीमर - जिन्होंने हाई स्कूल में रहते हुए कंपनी में शुरुआत की थी - ने हार्ले के श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनों के साथ कल्पनाशील अनुबंधों पर बातचीत की है, जिसमें कार्यों को स्वचालित करने और कार्य नियमों को बदलने के माध्यम से कुल श्रम लागत को लगातार कम करने के बदले में उत्पादन को अमेरिका में ही रखने पर सहमति व्यक्त की गई है। क्योंकि हार्ले नियमित रूप से उन श्रमिकों को कंपनी के अन्य भागों में फिर से नियुक्त करती है जिनके कार्यों को स्वचालित कर दिया गया है।

Motorcycle manufacturer Harley-Davidson is a prime example of an American company that uses employment conditions to boost productivity. Current CEO James Ziemer - who started with the company while in high school has negotiated imaginative contracts with the unions representing Harley's workers, agreeing to keep production in the U.S. in exchange for constantly reducing total labor costs through automating tasks and changing work rules. Because Harley regularly reassigns workers whose tasks have been automated to other parts of the company.

Motorcycle manufacturer Harley-Davidson is a prime example of an American company that uses employment conditions to boost productivity. Current CEO James Ziemer - who started with the company while in high school has negotiated imaginative contracts with the unions representing Harley's workers, agreeing to keep production in the U.S. in exchange for constantly reducing total labor costs through automating tasks and changing work rules. Because Harley regularly reassigns workers whose tasks have been automated to other parts of the company.

कर्मचारी भागीदारी और स्वामित्व को बढ़ाने के प्रयासों का समर्थन करने में यूनियनों की विफलता, व्यावसायिक प्रभावशीलता और प्रदर्शन के व्यापक मुद्दों पर अपनी बात रखने में उनकी अनिच्छा के साथ मेल खाती थी। जब विदेशी प्रतियोगियों ने अमेरिकी निर्माताओं के अस्तित्व को खतरे में डाला, तो यूनियनों ने उच्च वेतन, बेहतर लाभ और अधिक सुरक्षा के लिए पारंपरिक कर्मचारी मांगों को उठाना चुना। वैश्वीकरण की चुनौती के लिए वे जो प्रदान करने में असफल रहे, वह थे प्रभावी जवाब।

The failure of unions to support efforts to increase employee involvement and ownership coincided with their unwillingness to speak out on the broader issues of business effectiveness and performance. When foreign competitors threatened the survival of American manufacturers, unions chose to voice traditional employee demands for higher wages, better benefits, and more security. What they failed to provide were effective responses to the challenge of globalization.

The failure of unions to support efforts to increase employee involvement and ownership coincided with their unwillingness to speak out on the broader issues of business effectiveness and performance. When foreign competitors threatened the survival of American manufacturers, unions chose to voice traditional employee demands for higher wages, better benefits, and more security. What they failed to provide were effective responses to the challenge of globalization.

सभी संकेतों से पता चलता है कि अमेरिकी व्यापारिक नेता मानव पूंजी प्रबंधन में कुशल होने की तुलना में व्यावसायिक रणनीतियां बनाने में अधिक माहिर हैं। नए व्यवसाय शुरू करने की बात आती है तो अमेरिकी उद्यमी दुनिया भर में अव्वल हैं, और कॉर्पोरेट प्रबंधक नवीनतम विपणन (मार्केटिंग), वित्तीय और तकनीकी प्रथाओं का उपयोग करने में माहिर हैं।

By all indications, American business leaders are more adept at creating business strategies than they are skilled at human capital management. American entrepreneurs are world-beaters when it comes to creating new businesses, and corporate managers are adept at using the latest marketing, financial, and technological practices.

By all indications, American business leaders are more adept at creating business strategies than they are skilled at human capital management. American entrepreneurs are world-beaters when it comes to creating new businesses, and corporate managers are adept at using the latest marketing, financial, and technological practices.

एड लॉलर और मैंने यह दस्तावेज़ित किया है कि सभी उद्योगों में अच्छे और उत्पादक रोजगार पैदा करने की कुंजी यह है कि काम की प्रक्रियाओं और प्रणालियों को इस तरह से व्यवस्थित किया जाए जो कर्मचारियों को अपने द्वारा बनाए जाने वाले उत्पादों और दी जाने वाली सेवाओं में पर्याप्त मात्रा में "अतिरिक्त मूल्य" (एडेड वैल्यू) योगदान करने की अनुमति दे। जब प्रबंधक कर्मचारियों को उनके विचारों और प्रयासों का योगदान करने के लिए आवश्यक संगठनात्मक संरचना, संसाधन और अधिकार देते हैं, तो हार्ले-डेविडसन जैसे अमेरिकी कर्मचारी, विदेशी समकक्षों के खिलाफ प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा करने में लगभग हमेशा सक्षम साबित होते हैं।

Ed Lawler and I document that the key to creating good, productive jobs in all industries is to organize work processes and systems in ways that allow employees to contribute significant amounts of "added value" to the products they make and services they provide. When mangers give employees the organizational structure, resources, and authority needed for them to contribute their ideas and efforts, American workers, like those at Harley-Davidson, almost always prove capable of effectively competing against their overseas counterparts.

Ed Lawler and I document that the key to creating good, productive jobs in all industries is to organize work processes and systems in ways that allow employees to contribute significant amounts of "added value" to the products they make and services they provide. When mangers give employees the organizational structure, resources, and authority needed for them to contribute their ideas and efforts, American workers, like those at Harley-Davidson, almost always prove capable of effectively competing against their overseas counterparts.

अफ़सोस की बात है कि आज भी कई कॉर्पोरेट नेता यही मानते हैं कि उत्पादकता और मुनाफा बढ़ाने का एकमात्र तरीका कर्मचारियों के वेतन, भत्तों और उनकी ट्रेनिंग के खर्चों में लगातार कटौती करना है, लेकिन इस रणनीति की भी एक सीमा होती है। विकसित समाज में एक ऐसा वक्त आता है जब वेतन और भत्तों को और अधिक नहीं काटा जा सकता, और फिर लंबे समय तक आर्थिक बढ़त बनाए रखने का यही रास्ता बचता है कि एक शिक्षित, समर्पित और वफादार कार्यबल का सही इस्तेमाल किया जाए।

Sadly, too many corporate leaders still believe that the way to boost productivity and profits is to continually reduce salaries, benefits, and training expenditures, a strategy that can be taken only so far. At a certain point in a developed society, salaries and benefits can't be slashed further and, in the long term, comparative economic advantage then must be realized through the effective mobilization of an educated, engaged, and loyal workforce.

Sadly, too many corporate leaders still believe that the way to boost productivity and profits is to continually reduce salaries, benefits, and training expenditures, a strategy that can be taken only so far. At a certain point in a developed society, salaries and benefits can't be slashed further and, in the long term, comparative economic advantage then must be realized through the effective mobilization of an educated, engaged, and loyal workforce.

जो प्रबंधक यह मान कर चलते हैं कि ज़्यादा मुनाफे से काम करने की स्थिति बेहतर होती है, शायद वे मामले को उलटा समझ रहे हैं। पारंपरिक सोच के विपरीत, हमारे शोध से यह पता चला है कि लगभग हर उद्योग में ऐसी कंपनियाँ मौजूद हैं जो सिर्फ इसलिए मुनाफे में हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों को बेहतरीन नौकरियाँ देती हैं।

Managers who assume that higher profits drive better working conditions may have their logic backwards. Contrary to conventional wisdom, our research identified companies in virtually every industry that are profitable because they provide good jobs.

Managers who assume that higher profits drive better working conditions may have their logic backwards. Contrary to conventional wisdom, our research identified companies in virtually every industry that are profitable because they provide good jobs.